技術の力で
お客様のビジネスを
加速させる
そしてあなた自身の価値を高めたい。
そんな仲間を探しています。
CAREER 幅広いキャリア設計プラン
すでにキャリアのあるエンジニアはもちろん、未経験の方でも活躍できる指導ノウハウとキャリア設計プランがあります。
ポテンシャル採用
当社では、2016年の創業以来毎年2〜3人の未経験エンジニアを採用し、ステップアップをサポートしてきました。
ポテンシャル採用の必須条件
1. プログラミングが好きなこと
面談ではこの部分を中心にお話を聞かせてください。過去の制作物などもぜひ拝見したいです。
2. リモートワークで自律的に仕事を進められること
弊社のエンジニアはリモートワーク中心なので、オフィスでつきっきりで教えることはできません。また、ご自宅などの作業場所をご用意いただく必要があります。
弊社のバリュー（大切にしている価値観）も併せてご確認ください。
採用後のキャリアパス
STEP 1. 6ヶ月の契約社員期間
からの6ヶ月間は有期期間契約として、OJT形式でベテランに業務のやり方や勉強の深掘りの仕方を教えてもらいながら業務を行います。
社会保険、雇用保険、有給、成長支援制度などの待遇は正社員と同等です。
STEP 2. ジュニアエンジニアとして正社員に
引き続きOJTでベテランの指導を受けながら、チームメンバーである他のエンジニアやお客様とのコミュニケーションの取り方を学びます。
STEP 3. 一人前のエンジニアに
与えられた業務をこなせるようになれば、1〜2年でエンジニアに昇格。半年に1回の評価面談で業務の振り返りや、今後のキャリアアップについて相談しながら決めていきます。
キャリア採用
最新の技術にチャレンジできる環境
当社では、エンジニアには失敗を恐れず大胆に挑戦する姿勢が必要だと考えています。大企業のシステム開発からベンチャー企業の新規サービス開発まで、多彩な業種のお客様とプロジェクトに関われます。
お客様ファーストの開発なので、保守のスキルも活かせる
当社は最新技術をお客様に押し付けることはしません。そのため、レガシーな技術のスキルも埋もれることはありません。また、保守経験豊富なWebエンジニアも常時募集中です。
採用基準は『一緒に働きやすい人』という文化
新しい技術や案件に取り組むためには、心理的安全性の高いチーム作りが重要だと考えています。同僚やお客様と誠実にコミュニケーションを取れる『一緒に働きたい人かどうか』が採用の大きな基準のひとつに定め、気持ちよく働ける環境作りに取り組んでいます。
弊社のバリュー（大切にしている価値観）も併せてご確認ください。
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WORK STYLE
リモートワーク中心の働き方
取引先は東京が中心ですが、滋賀や沖縄など在住の完全リモートワークのスタッフもいます。お客様のオフィスに週1〜2回通うスタイルも可能。
働き方はさまざまです。
1 on 1 ミーティングでフォローアップ
ポテンシャル採用、キャリア採用問わず、週1回の上長との一対一のミーティングで業務を振り返ります。
未経験の方は、その場でわからない用語や技術を確認できます。
スタッフの成長を全力で支援します
当社は社員の成長を全力でバックアップ。技術書の経費購入制度、セミナーなどへの参加支援制度を整えています。
MISSION/VALUE
DEPARTUREが目指すのは、「テクノロジーの力をつかって人々の生活をより豊かに、
便利にするようなサービスを作ること」と「エンジニアを目指す若者の創造力を伸ばせる場をつくり、
いつか世界で通用するようなエンジニアを輩出すること」。
一緒にこの目標を達成できるメンバーを求めています。
VOICE 先輩たちの声
※このコンテンツは現在制作中です。
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FLOW
採用専用お問い合わせフォームからまずはお気軽にご連絡ください。
折り返し、詳細をお送りいたします。
履歴書・職務経歴書をお送りいただき、確認後にご連絡を差し上げます。
遠方の方はビデオ会議ツール（Zoom、Google Meetなど）での面談も可能です。
内定後に一緒に働くメンバーとの面談をしていただきます。
役員による最終面接を行います。
採用決定後、勤務スタートに向けて調整を行います。原則リモート勤務です。
当社から転職後のキャリア、待遇についてのご提案をします。